Code Du Travail Article L1232-2 - Lettre De Licenciment Par Guigui Lamlam Fichier Pdf
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La convocation est effectuée par lettre . Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien. L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les. L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 .
L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les. Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 . L'employeur n'a pas l'obligation de préciser, dans la convocation écrite, le motif de la sanction envisagée, en application de l'article l. Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien. L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien.
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Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 . La convocation est effectuée par lettre . L'employeur n'a pas l'obligation de préciser, dans la convocation écrite, le motif de la sanction envisagée, en application de l'article l. Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien. L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
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